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劳动仲裁需要注意什么

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1楼大中小发表于 2024-4-10 07:40 显示全部帖子

1

劳动合同，打卡记录就可以

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2楼大中小发表于 2024-4-10 23:11 显示全部帖子

1

引用:

原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:05 发表
竟然有人在这里问这个，可以啊，最基本的两个：公司出勤记录，社保参保证明，这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水，劳动合同，这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用 ...

是否自愿离职与工资无关，劳动法有规定，如果未按时支付劳动报酬属于违法行为，员工可以提出书面材料后立即离职，员工工资应离职当日支付给员工

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3楼大中小发表于 2024-4-11 12:19 显示全部帖子

0

引用:

原帖由 江湖再见 于 2024-4-11 00:17 发表

出勤记录只有去年的一部分，之前的没办法拿到。社保参保证明这个有银行流水有，劳动合同没签过。没有签署过任何自愿离职之类的协议，就是被迫离职，被迫离职通知书也是通过邮政发送的。这些证据都还保留着。 ...

劳动合同没签过？兄弟你遇到贵人了

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。具体来说，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内，如果未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这种赔偿最长可以主张11个月。

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jianci 金币 +4 认真回复，奖励！ 2024-4-11 23:51

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4楼大中小发表于 2024-4-11 12:20 显示全部帖子

0

这个主张工资是你实际收入的12个月的平均数

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